HR-Adviseur

Je bent de sparringpartner voor leidinggevenden en het management. Je adviseert bij personele vraagstukken, organisatieveranderingen en bij de implementatie van beleid en regelgeving. Je bouwt mee aan de verdere ontwikkeling van de HR-afdeling. Er staat een stevige basis waarop wordt voortgebouwd en van waaruit nieuwe stappen worden gezet waar de organisatie dat vraagt.

De focus in deze rol ligt op het thema arbeid & gezondheid, zoals duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en psychosociaal welzijn. Binnen het HR-team wordt gekeken naar waar ieders expertise het beste tot zijn recht komt. Breng jij een andere HR-specialisatie mee? Dan wordt samen gekeken hoe jouw kennis en ervaring binnen Atlant het beste kunnen worden ingezet.

De uitdaging!

Je komt terecht in een omgeving waar een aantal ontwikkelingen de komende jaren veel aandacht vragen. Atlant staat midden in een belangrijke transitie naar steeds complexere zorg. Dit vraagt om ontwikkeling van teams, leiderschap en de organisatie als geheel. Jij helpt mee om die ontwikkeling te versnellen door te adviseren, verbinden en organiseren.

Daarnaast is het versterken van eigenaarschap belangrijk. Ze investeren in een cultuur waarin collega’s verantwoordelijkheid nemen voor hun vak, elkaar opzoeken en ruimte pakken én geven. Als HR-Adviseur speel je hierin een belangrijke rol als adviseur en partner.

Kortom: je komt terecht in een organisatie met hoge ambities, korte lijnen, uitdagende inhoud en maatschappelijk relevant werk. Je krijgt alle ruimte om jouw expertise in te zetten én verder te ontwikkelen, terwijl je bijdraagt aan een toekomstbestendige zorgorganisatie.

Je maakt deel uit van het HR-team, een hechte groep van zo’n 18 collega’s met uiteenlopende expertise op het gebied van mens, werk en organisatie. Binnen dit team werk je in het HR-adviesteam, een subteam van 4 collega’s. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor specifieke afdelingen, locaties en aandachtsgebieden, passend bij ieders expertise.

Wat ga je doen?

• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken – van arbeidsrecht en verzuim tot teamontwikkeling en sociale veiligheid;
• Je beweegt soepel tussen dagelijkse casuïstiek en strategische thema’s zoals organisatieontwikkeling en personeelsplanning;
• Je bent eigenaar van één of meerdere thema’s uit het Jaarplan HR (bijv. inzetbaarheid, vitaliteit of psychosociale veiligheid);
• Je werkt nauw samen met leidinggevenden binnen jouw werkveld en brengt daarin overzicht, scherpte en een helikopterview;
• Je signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar concreet beleid en praktische oplossingen;
• Je draagt bij aan het ontwikkelen en verbeteren van HR-processen en -beleid;
• Je werkt organisatiebreed samen met collega’s en externe partners;
• Je draagt actief bij aan een positieve, veilige en toekomstbestendige werkcultuur.

Wie ben jij?

Je bent een generalistische HR-professional die energie krijgt van dynamiek, samenwerken en het verder brengen van organisaties. Je schakelt moeiteloos tussen visie en praktijk en weet ideeën ook écht te realiseren. Verder:

• Heb je een hbo-diploma in HRM, Personeel & Arbeid, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• Breng je minimaal 3 tot 5 jaar ervaring mee in een soortgelijke rol;
• Ben je een stevige, gelijkwaardige sparringpartner vanuit persoonlijk leiderschap;
• Beweeg je je makkelijk in een organisatie in ontwikkeling en pak je een verbindende rol in verandering en transities;
• Weet je beleid te ontwikkelen én dit te vertalen naar concrete toepassing in de praktijk;
• Kun je goed schakelen tussen verschillende locaties, teams en thema’s;
• Neem je initiatief, toon je eigenaarschap en durf je door te pakken, ook als nog niet alles is uitgekristalliseerd;
• Behoud je overzicht, stel je prioriteiten en manage je je werk effectief in een dynamische omgeving;
• Ben je sociaal, benaderbaar en mensgericht, en draag je bij aan een sterk team.

Wat krijg je?

• Een salaris tot € 5.230,32 (CAO VVT FWG 55), afhankelijk van kennis en ervaring. Per 1 juli wordt dit salaris verhoogd met 3,5%;
• Een jaarcontract van 24 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Vakantiegeld (8%), een eindejaarsuitkering (8,33%) en een goed pensioen via PFZW; 
• Bedrijfsfitness, fietsplan en gratis vers fruit; 
• Leuke evenementen en activiteiten  zoals de kerstmarkt, bedrijfsquiz en de Drakenbootfestival bootraces.

Over Atlant

Atlant is een zorgorganisatie met een unieke positie in Nederland. Vanuit negen locaties in en rond Apeldoorn werken ruim 1.500 professionals en zo’n 600 vrijwilligers dagelijks aan de beste zorg voor bewoners met complexe en specialisische zorgvragen. Atlant heeft daarbij landelijke erkenning als expertisecentrum voor Korsakov, Huntington en Gerontopsychiatrie.

Wat Atlant bijzonder maakt, is de kernbelofte: wij geven ruimte. Ruimte aan bewoners om zichzelf te zijn. Ruimte aan naasten om betrokken te blijven. En daarmee ruimte voor medewerkers om hun vakmanschap en talent in te zetten. In alles wat Atlant doet, staat de mens centraal. Hier worden expertise en professionaliteit gecombineerd met warmte, vertrouwen en gelijkwaardigheid.

Bij Atlant werken professionals met uiteenlopende expertises die elkaar versterken in het dagelijks werk.

Interesse?

Solliciteren kan tot 8 april 2026 via de sollicitatiebutton. Voeg je cv en motivatie toe. De eerste gespreksrondes staan gepland voor maandagmiddag 20 april en dinsdagmiddag 21 april. 

Wil je meer weten? Romee de Dalie helpt je graag. Ze is te bereiken via 06-30715658 of via romee.dedalie@romyn.nl. 

Atlant laat zich in deze procedure bijstaan door ROMYN, die exclusief verantwoordelijk is voor het succesvol invullen van deze functie.