HR
Vast
24 - 32 uur
"Bouwen aan vakmanschap voor de toekomst. Jij maakt leren, ontwikkelen en groeien binnen Veld écht mogelijk."
Veld Koeltechniek is volop in ontwikkeling. De organisatie maakt zich klaar voor een belangrijke transitie. Dat brengt nieuwe kansen met zich mee: van het creatief aantrekken en behouden van schaars technisch talent tot het verder professionaliseren van werving, ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. Deze dynamiek vergroot de behoefte aan meer structuur, visie en samenhang in leren en ontwikkelen. Daarom ontstaat de nieuwe rol van Adviseur Leren & Ontwikkelen, iemand die dat wat er nog niet is weet vorm te geven: toekomstbestendige leerlijnen, sterke ontwikkelprogramma’s en een organisatie die medewerkers langdurig weet te binden. Hiermee maak je direct impact die voelbaar is door de hele organisatie.
In deze zelfstandige functie leg jij de basis voor alle L&O-activiteiten binnen Veld. Je maakt deel uit van het HR-team, dat bestaat uit een HR-manager, twee HR-adviseurs, twee recruiters en een HR-proces- en applicatiespecialist. Veel processen liggen nog open: jij bouwt ze op én borgt ze. Daarbij werk je strategisch aan beleid, tactisch aan programma’s en operationeel aan de praktische uitvoering.
• Ontwikkelen en uitvoeren van een compleet leerpad voor monteurs, BBL’ers en zij-instromers.
• Coördineren van BBL-trajecten en stages, waarbij je de verbinding op zoekt met leermeesters en leerpartners.
• Beleidsmatig en procesmatig borgen van alle verplichte certificeringen (zoals F-gassen, BHV, VCA, CO₂ en ammoniak).
• Opzetten en beheren van de Veld Academie, inclusief digitale leeromgeving en programma’s.
Daarnaast pak je de regie op het professionaliseren van intern leiderschap en zorg je dat managers eigenaar worden van de ontwikkeling van hun mensen. Je werkt hierbij nauw samen met de business, HR-collega’s, leermeesters in Nijkerk en Groenlo en externe opleiders. Ook help je afhankelijkheid van één opleider te doorbreken door alternatieve routes te ontwikkelen.
Je bent een bouwer: iemand die niet alleen adviseert, maar vooral doet. Je pakt op, bedenkt oplossingen en brengt structuur waar die nu ontbreekt. Je vindt het leuk om in een technische omgeving te werken en schakelt makkelijk tussen HR, business en leermeesters. Dit breng je mee:
• Hbo werk- en denkniveau;
• Enkele jaren ervaring in L&D, HRD of een aanverwante rol, bij voorkeur binnen de bouw of technische sector;
• Een hands-on mentaliteit, je bent zelfstandigheid en creatief;
• Een sterk gevoel voor eigenaarschap: jij zorgt dat plannen ook echt uitgevoerd worden.
• Vermogen om processen op te bouwen, te organiseren en te borgen.
Je bent een nuchtere en verbindende professional, die in staat is om managers, HR-adviseurs en technische collega’s mee te nemen in de ontwikkeling van een nieuwe leercultuur. Je werkt toe naar een stevig geborgd programma, met duidelijke eigenaren voor het zij-instroomtraject van monteurs. Dankzij jouw inzet is het aanbod van opleiders goed in kaart gebracht, is het leerprogramma verankerd én worden zij-instromers en schoolverlaters succesvol begeleid naar een plek waar zij met plezier en een duidelijk doel kunnen starten.
We bieden je een zelfstandige rol waarin je vanaf de basis een compleet nieuw L&O-fundament bouwt die precies past bij de organisatie die volop professionaliseert en waar mensen echt de ruimte krijgen om te groeien. De functie is voor 24 tot 32 uur per week, ideaal om met focus én aandacht een leerprogramma neer te zetten dat echt impact maakt. Je standplaats is Groenlo, maar bent bereid om naar andere locaties te reizen, waarbij je gebruik mag maken van poolauto’s. Daarnaast bieden we je:
• Een goed salaris tussen de €4500 en €5500 op basis van 40-uur en op basis van kennis en ervaring;
• 25 vrije dagen per jaar, 13 ADV dagen (op basis van 40 uur, anders naar rato) en 8% vakantietoeslag;
• Een open en collegiale werksfeer waarin ideeën welkom zijn;
• Pensioen bouw je op volgens de CAO Metaal & Techniek;
• Veel vrijheid om ideeën uit te voeren, te experimenteren en verwachtingen te overtreffen; helemaal in lijn met de cultuur van Veld, waar medewerkers ownership krijgen en waar ontwikkeling serieus wordt genomen.
Je rapporteert aan de HR-manager. Je sluit direct aan bij een organisatie die snel groeit, steeds professioneler wordt en waar collegialiteit, innovatie en vakmanschap centraal staan. Wil je meer weten over werken bij Veld Koeltechniek? Kijk op: www.werkenbijveld.nl.
Veld Koeltechniek is een toonaangevende speler in duurzame koel- en klimaattechniek voor industrie, retail en productie. Met een mix van vakmanschap, innovatie en toekomstgerichte techniek staat Veld voor kwaliteit en professionaliteit. De komende jaren staan in het teken van technische transitie, nieuwe leerstructuren en het versterken van leiderschap. De Veld Academie gaat een centrale rol spelen in duurzame groei: en jij wordt het gezicht daarvan.
Ben jij klaar om een hele organisatie naar een hoger niveau te tillen op het gebied van leren & ontwikkelen? Solliciteer dan via ROMYN. Heb je vragen? Neem gerust contact op met Romee de Dalie. Zij is te bereiken via: 06-30715658.
Veld Koeltechniek laat zich in deze procedure bijstaan door ROMYN, die exclusief
verantwoordelijk is voor het succesvol invullen van deze functie.
